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5年互联网运营老鸟为你解读做互联网运营的钱途!
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来源:原创 发布时间:2020-08-10 13:47:44 21

小哥我曾经从事互联网运营的工作将近 5 年,如今则是互联网运营教育公司的一名老师。

在当老师的这几年,我帮助过许多零基础的同学转行做互联网运营。

在和学员们交流中,也询问过他们转行互联网运营的原因。

差不多就是其他答主说的那些,前景好、门槛低、工资高等等因素。

但是,很多人都会忽略一个重要的问题,就是「自己适不适合互联网运营这个岗位」。

作为一名亲眼见证过300+零基础小白成功转行的撇小哥而言,我当然是有理由相信所有人都能转行做新媒体运营。

但在我三年的新媒体运营工作经历中,确实见过不少人在转行的过程中因为受不了互联网运营工作中的一些令人抓狂的特质而选择放弃。

下面,撇小哥会从运营工作的角度来谈谈「不适合做互联网运营的3个特质」和「互联网运营的发展路径」,帮助大家可以更全面地了解这份工作。

01 什么样的人不适合互联网运营

1.不抗打的人

在80%的互联网运营的JD上,你都会在工作要求中看到这样一句话:能够承受较大的工作压力。


-互联网运营的压力真的大吗?

-真的大!

①持续输出令人头秃

入行互联网运营,总是避免不了要产出内容,不论是文字还是视频,除了要做到产出内容,还要做到持续产出内容。

如果你完全不想行动,不刻意训练,总是寄希望于别人给你传说中的好方法,但自己又不去实践和总结,那你的能力永远只会在原地踏步。

有句老话叫:师傅领进门,修行靠个人。一个好的运营人,一定不是被教出来的,更多是靠自己的行动一点一点积累出来的。

如果你想要成为一名优秀的运营人,请一定要保持自己的学习力和行动力,让自己做到持续输出。

这里的持续输出并不是指日更或者周更,而是指连续不断的去产出内容。

②你需要一颗大心脏

做互联网运营工作,你可能常常会感到迷茫,日复一日的输出,缓慢增长的粉丝数和转化量,都会给人带来无形的压力。

仿佛自己做了很多工作,却并没有得到应有的反馈,甚至有的时候还要遭受到一些网友的恶意评论。

所以,运营人需要一颗大心脏,才能够在工作的高压下调整好心态,持续做好输出。

2.没有好奇心的人

作为一名合格的运营人,一定要懂得利用当下网络热点话题,为自己或企业创造曝光。

不追热点的运营人不是一个称职的运营人。——鲁迅可能没说过,这是我告诉你的。

①对大众热点事件和话题的好奇心

好奇心会帮助你比别人更快一步了解事情,并让你找到和推广自己/企业的切入点,从而帮助你实现更大的曝光。

热点自带流量基因,但热点流量大去的也快,如果不能对热点进行及时的跟进,你就很难再获得关注度了。因此运营人需要对大众热点事件和话题有强烈的好奇心和敏感度。

如果你还不知道如何做好热点选题,可以点击下方的链接,选择课时27,免费学习《热点创作快速技法》。


②对周边新事物的好奇心

在这个「唯一的不变就是变化」的行业里,如果缺乏对周边一切事物好奇心,就不能及时感知行业变化,你的认知也会无法与时俱进。

保持自己对一切新鲜事物的好奇心会驱动你持续学习,不断更新自己对行业对专业对平台的知识储备,贴近和熟悉更多类型的产品和用户,保持知识输入才是持续输出的保证。

3.追求稳定的人

可能在还没入行的你眼里,运营人的一天是这样的:刷刷微博逛逛知乎,在电脑上敲敲字,微信群里聊聊天,到点准时推送文章,打卡下班。这一天就过去了。

事实上,互联网运营这个职业,不仅技能要求多,事还不少!

①工作内容多而杂

互联网运营岗位主要对于获取客户数量负责。在这个过程中,一个人可能要负责内容创作、社群运营,还需要负责渠道维护、商务合作等。而这些事情,每天都要占用大量的时间。

②要求的技能多

一个互联网运营,所需要具备的能力如下:

  • 熟悉各大社交媒体平台;
  • 网感好:知道怎么蹭热点;
  • 写作能力:具备原创写作能力;
  • 文案能力:能够通过标题、海报文案来说服用户;
  • 策划能力:能够结合热点和用户需求策划高参与度的内容;
  • 设计能力:能够为文章配图、制作基础活动海报;
  • 谈判能力:能够通过谈判来获取必要的营销资源;
  • 数据分析:能够分析营销和运营的效果,并根据数据来优化过程

③碰上热点也得加班

每每明星官宣或者出轨,微博的程序猿不管在哪都得加班。运营人也一样,上面也有说到一个优秀的运营人一定是懂得利用当下网络热点话题,为自己或企业创造曝光的,所以碰上热点的时候,该加班还得加班。如果没有热点,但是刚好企业做社群活动或者其他,运营人也要配合跟进,甚至要主导整个活动的走向。

综合上面的三点,不难发现互联网运营这一行,要求你有:

  • 不断的学习力(能掌握各种技能)
  • 统筹能力(统筹工作中的各种“杂”事)
  • 还要能随时待机,迎接未知的变化。


以上,便是我总结出来的,不适合做运营人的3个特质。如果你觉得你都能接受并克服它们,那你可以来试试互联网运营的岗位。

02 互联网运营的发展路径是怎样的?

介绍完了不适合做运营人的3个特质,我们再来讲讲互联网运营的发展路径。

1.运营专员

运营专员一般要求相关工作经验0~3年,包括新媒体运营、社群运营、sem竞价运营、数据运营等运营专员岗。

运营专员负责最基础的运营工作,比如新媒体运营会负责写公众号、知乎文章和文案的撰写等,社群运营会负责社群的日常运营、拉新、促活、转化等工作。一线城市薪资在5k-10k不等。


2.运营经理

运营经理一般要求相关工作经验3~5年,包括产品运营经理、新媒体运营经理、项目运营经理等岗位。

运营经理的工作开始偏向于策略与规划,比如新媒体运营经理会负责自媒体运营策略的制定、组织和实施,项目运营经理会负责活动的策划、执行和落地。一线城市的薪资范围在10k~20k。


3.运营总监/创业

运营总监一般要求相关工作经验5年以上,工作偏向于公司业务运营战略的制定和执行,总监的薪资一般在15k~35k之间。


当然,因为这时你已经具备了带领更大项目的能力和资源,如果不想做运营总监,也可以选择去创业。


03 总结

这就是我分享的不适合做互联网运营的3个特质和互联网运营的发展路径。



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