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高手支招,教你准备新媒体运营的面试
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来源:原创 发布时间:2020-08-06 14:23:31 22

相信大家因该都知道不管去什么公司,面试什么岗位,我们首先应该准备的就是这个公司的基础资料,如果一点准备都没有结果可想而知,当我们确定了目标公司和岗位后这些背景知识都要了解。

列如:公司背景(像成立时间,运营年数.........)

         涉及领域

         主要项目或产品

          .............

面试步骤

一般对于所有面试来说都是基本的三个步骤自我介绍+HR面试+专业面试

对于新媒体来说也一样

在第一,二轮面试中,并不考验什么含金量高的问题但是却极其考验你的反应能力和对这个工作单位热爱




1.第一轮是自我u介绍


一般面试官都会很严肃的告诉你请在两三分钟内做个自我介绍,其实大家投上去的简历都在面试官的手里,那简历中有点的就不要多说了,更多侧重于说简历上没有的就好了

就像套入下面所说的模板就好了

我叫 XX,就读于/曾就职于 XX 大学/公司。我平时喜欢做 XX ,学习过/自学过 XX,对 XX 行业很感兴趣。我了解到贵公司在行业内 XX(有什么成绩),并向 XX 方向发展,我非常希望能在贵公司工作。我在 XX 公司担任过 XX 工作,有 XX 经验,并达到了 XX 成绩(用数字表现)。

注:达到的成绩最好用数字表示,简洁明了


2.第二轮是HR的面试


对于HR也就是我们俗称的人事部来说,最重要的就是就职人员的稳定性,这个通常是与他们的工资挂钩的,所以在这一轮面试中一定要表现出对于这个公司的及所面试职位的热爱以及反应能力

之所以说反应能力也是因为HR会出一些随机问题

请问您在什么样的背景下?接受了一项什么任务?你是怎么做的?最后得到什么结果?即:


情境(Stuation):工作背景

任务(Task):负责做什么

行动(Action):在这样的情况,是怎样做的

结果(Result):工作取得了什么样的结果

那么作为面试者的我们,也可以用这个套路去应对HR,见招拆招,提高印象分。

对于这一点我是觉得如果大家在这一方面有经验或是出其不意的想法,这当然是最好不过的,可是在没有别的什么想法的时候还是脚踏实地的想象一下场面把自己置身其中说出自己的真实做法吧~

不然就会成为大型翻车现场

3.第三轮专业面试

在这一轮中有可能是你未来顶头上司的主管等等,会对你进行专业的提问
列如

如果给你一个新号,你打算如何运营?

你是否有成功案例?

你认为作为一名新媒体运营应该具备哪些能力?

当然,也可能部分公司只有2轮面试。或者面试的顺序有区别。这都很常见!


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