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想从事新媒体运营方面的工作,无经验,无技能怎么办?
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来源:原创 发布时间:2020-08-03 11:30:43 42

只要你想好了准备从事新媒体运营,那就用5分钟时间把我这篇回答看完,我虽然目前已经在这个行业从事6年,目前已经担任新媒体运营负责人,但我也是从零基础转行到这个领域,只能说我的转行过程比较成功

所以在此分享我不卖关子,就把我转行的成功经验分享出来,这些成功经验绝对会给你带来帮助,让你少走弯路

既然我们准备从事这个行业,想必各位目前也都是零基础的状态,那我分享也就从头分享,把每一步转行的重要细节都说一遍,下面是整个转行过程的详细步骤,以这些步骤为本篇文章题纲,让你方便浏览


01新媒体行业前景好吗?好入门吗?是否适合我?
02怎么做会快速进入这个行业上岗?
03哪些技能是新媒体运营必要学习?
04无经验怎么面试成功?


好,以上题纲所定也是根据零基础从事新媒体运营需要思考的问题而定,前方7000字干货预警,看不完记得收藏


01新媒体行业前景好吗?好入门吗?是否适合我?


其实这是1个大问题,3个小问题,这3个小问题也是我们在入门前的一个行业调研,看完这段干货省的你去在调研了,我就以一个在这个行业6年的新媒体运营人,为你解决一下这个3个疑惑


(1)新媒体行业前景好吗?


想听真话吗?新媒体运营行业的前景好坏不是和行业相关,而是和自己相关,为什么这么说呢?因为运营不管是新媒体运营岗位还是其他运营岗位,运营的技能迭代特别快


举个例子:


最早我在转行的时候,新媒体运营这个概念几乎是不存在的,那时候运营这个概念还比较薄弱,几乎公司的运营都是网络营销,说到网络营销那包含的就比较广了:SEO、SEM、电商、网站运营等

也就是说我在转行的时候学的那些东西和现在所从事的工作已经不太相符了,这并不是行业的问题,而是自己的进步和学习所导致的

我转行的时候互联网相关公司都是做营销,那时候的SEM更是热门岗位,所以说如果想转行成功,我就要学企业最需求的岗位SEM,做了段时间发现

花钱买量这个引流方式不一定是所有公司都要应用到,大公司还好说,因为资金比较充足,那对于中小公司来说,没有足够的广告费,也想通过线上引流的话,只能想其他方法,毕竟中小公司还是比较多

也就在同期社交平台的崛起,微商、自媒体都是一种需求的时候,那就出现了一种新概念是整合营销,整合营销是什么:就是把一切可利用的资源综合起来运用

比如说:在各个论坛,自媒体平台,社交平台发广告引流,然后通过线上活动,用户拉新和留存,社群裂变等方法促进用户转化

从这时候开始逐渐有了新媒体运营、社群运营、用户运营、活动运营等

说到这里我们在对比起之前我分享的内容提到的,行业前景怎么样不是行业决定,而是自身决定的,因为运营任何岗位技能迭代特别快,如果你不保持学习和探索新技能,那随时都会被这个行业所抛弃

就像我之前是做SEM,后期为什么会入局新媒体领域呢?公司对SEM岗位的需求明显下降,新媒体会是一种新趋势,我肯定不能放过

就包括你后期从事了新媒体运营一样,有可能5G的出现行业还会有变化,短视频运营和直播也许更是下一波企业的刚需,那这时候你是不是更应该早做准备

但是你不要怕行业的更替和职位的变化,因为每个新行业或岗位的出现,总是有一波人会抓住行业的红利期,只要你保持探索和学习的心态,新的岗位绝对会成就你

就像四哥,之前虽然是主管一职,但是因为动身比较早,学习心比较强,又有行业的老师经常交流,我就快速的入局新媒体,目前已经是公司部门负责人

所以说运营行业各个职位的前景不是行业说了,是你自己说了算


(2)好入门吗?


运营岗位实话实说入门不是很难,因为岗位整体来说门槛比较低,但是决定你后期在岗位发展的好坏,是你选择入门的方法

举例子说:你通过上完高中考大学的几率高还是在高中期间在家自学考上大学习的几率高

这个例子很明确,如果你入门的时候比较不在意认为很简单,稀里糊涂找一家公司工作,那你最后的结局有可能是放弃这个行业或者被这个行业放弃,我来说一下原因

当你有转行有意向的时候准备通过简单的学习就要找一家公司上班,认为去公司中直接可以实操学到东西,那现实中真的是这样吗?我分享一下曾经我在创业公司当新媒体总监的例子

因为你是小白,能去的公司大部分都是创业公司,大公司不会招聘小白的,即使有意向招几个助理培养,也不会招没系统学习的人,你换个角度想想,你明天是老板花同样的钱,你会招什么样的人培养

如果你认为直接去公司学习,那去创业公司还是有机会的,一般创业公司招聘实习生或者是助理去都是什么原因,以我在创业公司的经验来看无非就是两种情况:


1,节省人员成本:公司目前有一个能力高的人,然后在招聘几个实习生来辅助完成工作,比如说:一个创业公司招聘一个新媒体运营总监,这就是一大笔人员成本,如果在招聘几个具有经验的新媒体运营,那光运营部一个部门的人员成本就够高的了
如果这时候招聘几个实习生或者是助理,首先能缓解暂时的工作紧迫感,还能节约成本
那这些实习生或者助理的工作每天都是干什么呢?大部分都是做表格,发文章,陪用户聊天,做伪原创内容,等等反正都是些打杂的工作


2,岗位的价值:公司的产品和这个岗位的需求性确实不是很大,但又不可缺少。举例:之前一位短视频运营的朋友,他去一家做教育行业的公司创业公司面试,因为我这位朋友也属于短视频运营新人,所以当时薪水给的也不高也就接受了,想的是去创业公司比较自由,然后还是自己负责,应该能做出点业绩同时还能学习不少东西

但是实际到工作中上班后发现并不是这样,每天也不需要做各个平台的运营工作,只是配合的公司录完课程的讲师,剪辑课程,做一些剪辑的工作(辛亏会剪辑)

后期运营上了短视频平台,就是每天发一些关于品牌的硬广,只是为了让别人看,我们也做短视频。

那这类新人来到这种创业公司,反而学不到东西,只会导致差距越来越远

当然了以上案例不是任何创业公司都是这样的,我只是分享几个实际的案例,总之让我给意见的话,我是不建议新人去创业公司(这是我的意见,只是作为参考)

所以当你下定决定准备从事新媒体这个行业的时候,入门是很简单,正确的入门方法很重要,我会在下面分享,正确的入门方法


(3)是否适合我?


前面也说了,运营岗位门槛较低,所以说对从业者要求也不是很高,大部分转行运营都是比较合适的,比如说我:我大学是旅游管理专业,后期从事导游行业,然后也转行成功

分享几个针对转行新媒体运营人比较担心的问题?


①从性格划分


每个人的性格不同所以对转行运营的看法也不同,一般按照运营职场上情况来看,内向的人比较适合做内容运营和文案策划,外向的人适合做新媒体运营和社群运营(当然这只是一个大致的划分,当做参考)

因为运营是一个大概念,运营下面有众多岗位:新媒体运营,社群运营,用户运营,产品运营,文案策划,内容运营等等

这也充分的说明了一个问题,运营岗位能接受各种性格人群,在性格方面自己不用做太多考虑


②从年龄来看


转行的年龄不同,所以对运营也有不同的看法,稍微年轻的人转行运营的话,比较常见的都是从事新媒体运营和社群运营和短视频运营

因为年轻人对新事物掌握的比较快,执行力比较强,以上3个岗位更适合

如果稍微年长一些的朋友转行的话,比较常见的都是从事用户运营和活动运营和内容运营和文案策划

因为年龄稍高一些的朋友职场经验比较充足,经历的事情非常的多,如果从事以上4个的岗位更适合


③从学历上来说


只要是大专以上都可以,对学历没有过多要求


④从专业来说


之前什么专业和现在转行后没有任何相关

其实以上说的这些想必大部分用户已经知道了自己适不适合,最起码在条件上有了判断,如果现在还有人想知道自己适不适合这个岗位,那请私信我,我给你答疑

针对这个问题,我想最后补充一句,运营岗位很多,没有谁适不适合这个岗位,只有谁更适合哪个岗位


02怎么做会快速进入这个行业上岗?


上面文章中也提到了正确的入门方法决定了以后的发展,那在这里我分享零基础转行运营用到最多的3种办法


(1)付费学习,直接找线下学习机构,用几个月时间专门学习
(2)线上付费学习,利用业余时间学习,省钱还能接触讲师的指点
(3)自学,自己在网站上或者是某平台上找一些免费的资料自学


简单介绍下这3种学习方法的优缺点和适应人群


  • 付费学习:在当地选择线下的培训机构,就像上课一样的教学方式
优点:讲师直接面授,每天约束学习,如果自己学习的话很容易3天打鱼2天晒网
缺点:时间周期长,学习较高,学费较高
适合人群:大学生刚毕业、暂时性的失业想转行


  • 线上付费学习:我是选择这个学习方式的,我当时白天还在正常上班,平时利用业余时间学习
优点:可以不用考虑没工作的生活压力,周期短利用自己业余时间学习,同样也能接受讲师的指导
缺点:没有教室的氛围
适合人群:上班族想转行、大学生在校期间学习、业余时间充足人学习


  • 自学:完全是靠自己对知识掌握的能力和学习的自控能力
优点:省钱,学习周期可以自己把握
缺点:没有人带入门很容易走错,自控能力不强的人不建议考虑,知识掌握能力很慢的人不建议考虑
适合人群:学历极高,学习能力特别快的人,自控能力突出的人


这3种办法都是通过学习来改变现状的,只是学习方法不同,上文中也有详细介绍了每一种学习方法的利弊,自己根据实际情况选择就行

这里我多说一句,也是我个人的一个建议,通过学习来改变自己是最正确的选择,因为学习不止是学到知识,而是认识一个圈子,这个圈子对你的帮助会很大

就像我上文分享我从SEM岗位入局新媒体运营这个过程一样,如果不是老师和行业资深者提醒,自己也许认识不到那么深刻,因为毕竟自己行业经验太少,无法更快的捕捉到行业最新信息,所以圈子很重要,多亏当年前辈的指点

说一下我转行时候用到的办法,我当时转行的时候选用的是第二种学习办法,线上付费学习。


03哪些技能是新媒体运营必要学习?


说到这个环节想必好多小伙伴都已经准备好了笔和本,准备做笔记~放心在四哥的文章中不需要你自己记录,我会把我提到的方法和学习资料都给大家准备好,到时候看完干货直接领取就行,或者是直接收藏文章,碰到困难直接拿出来看就行


第一阶段:运营基本功(文案/数据分析)
第二阶段:渠道推广(各个新媒体运营的平台)
第三阶段:短视频运营(抖音、快手必须)
第四阶段:学一些必掌握的工具和运营的辅助工具(为了面试加分)


第一阶段:运营基本功(文案/数据分析)


做任何领域的运营,不管是新媒体运营还是产品运营、社群运营等等,文案和数据分析是运营人的绝对基本功

我们把基本功分为两部分文案撰写和数据分析部分


(1)文案撰写

对于新媒体运营的文案我总结了4个步骤,有需求的话可以收藏学习


虽说文案的是运营人的基本功,但确实是一个日积月累的工作,为了方便刚转行的新媒体运营人在工作能快速写出文案,不被写文案困惑,以下是我给大家总结的写文案8个模板,大家在工作中直接套用就行


如果说你写了一篇在优秀的文章,没有一个好的标题终归是要淹没在众多文章中,为了方便刚转行的新媒体运营人在工作中能够快速提高文章的阅读量,快速写出一个优质的标题,以下是我给大家总结的标题模板,大家在工作中直接套用就行


(2)数据分析


数据分析也是运营人的基本功之一,不会数据分析做运营会流失很多本该不被流失的成本,失去很多本该不失去的资源,数据分析部分不是很难,但是逻辑性稍强,放心,为了怕你在刚转行中做数据分析碰到困惑,我总结了一个针对刚转行新媒体运营人用的数据分析模板,大家在工作中直接套用就行


第二阶段:渠道推广(各个新媒体运营的平台)


以下我举例几个目前主流的新媒体平台玩法,大家学习一下,可以直接按照以下图片方案运营

其余平台玩法,可以随时私信我具体玩法,或者直接关注公号:四哥聊运营


第三阶段:短视频运营(抖音、快手必须)


按目前当下的市场环境来说,短视频在运营圈那算是相当火的了,那就导致一些新媒体运营人必须要具备短视频运营的能力,所以如果你在这个时候转行新媒体运营,那就必须要学习短视频运营

当然了在你了解完短视频运营基本理论之后,短视频运营也是一个概括,肯定不是每一个短视频平台都要会运营,但是要具备几种比较主流的短视频平台运营技巧,以下我就用比较火的抖音和快手举例,说一下这两个平台的具体玩法


第四阶段:学一些必掌握的工具和运营的辅助工具(为了面试加分)

以上是一些新媒体运营必掌握的工具,下方在分享一些其它必掌握的工具,面试的时候是加分项,如果这个图片看不清楚,请关注公号:四哥聊运营

视频剪辑:PR,AE;图片处理:PS

这些软件有时间务必要学会,不管是在面试的时候还是做日常工作中都能起到锦上添花的作用

上方PR、AE、PS软件学习课程是我当时为了学习自己买的,如果有需要,搜索公号:四哥聊运营,直接看到工具的菜单栏,下载就行


04无经验怎么面试成功?


当你把技能都学习完后,你应该怎么去面试呢?如何就能面试成功

面试过程中主要分为两个方面:理论知识+成功案例,这两点都具备了,即使你没有工作经验都能面试成功

理论知识:主要体现在和面试官交流中,如果你理论知识掌握的扎实,面对面试官的问题对答如流,那你这方面应该是没什么问题,所以为了在面试中不难堪,增加面试通过率,理论知识必须要仔细打磨,下面我分享一个面试新媒体运营工作中,面试官最爱问到的13个问题

图标

这也是以我多年招聘经验和之前找工作时候总结的面试经验整理出来的,希望这些经验能帮助你更顺利的通过面试


成功案例:对于没经验人面试,那绝对是一张王牌,因为面试官只有通过你的成功案例得论出你学习的怎么样,你的专业技能怎么样,这绝对要比说出来更具体,所以成功案例直接决定了你的面试通过情况

对于如何做成功案例,怎么做成功案例,做什么类型成功案例更说服力,我总结了之前我找工作时候做的成功案例,我分享给大家,可以直接复制我的成功案例,因为我把每一种做过的成功案例方法都写在了下方,当然了你也可以自己去做,根据实际情况掌握


案例1:利用自媒体给自己微信导流,加满6个微信号


我当时在学习的过程中做了很多的自媒体账号,我选择的领域是“运营干货分享”领域,我当时主流运营的几个平台有头条号、百家号、企鹅号、大鱼号、微信公众号

我的操作就是每天在微信公众号写一篇运营干货文章,然后分发到各自媒体平台

在从各自媒体平台、引流到公众号和个人微信号

说一下我的具体办法:


01 每天抽出3个小时写一篇运营知识的干货文章,还能练习一下文案撰写能力
02 把每天的文章分发到各个平台(头条、百家、大鱼等)
03 每天数据分析,不知道什么标题和内容适合什么平台,只能通过每天的数据来统计,找到符合各个平台的调性的内容
04 在自媒体平台的文章底部,留“公众号搜索运营***”关注可领取10G运营资料包或者是直接留“加微信可获得资料包”
05 如果直接引流公众号我就通知每一位关注我的人,加我微信即送资料,如果直接引流微信号,那就直接送
06 为什么要这样做,如果全靠公众号引流那是周期很长的,因为公众号的推荐机制和自媒体平台的推荐机制不一样,所以把自媒体平台为引流对象,拿公众号和微信转化

差不多用了3个月时间加满了6个微信号


案例2:6个抖音矩阵号,每个平均10万粉丝


抖音是当下比较火的一个领域,我们分为两个部分开展讲解

(1)抖音运营攻略
(2)抖音矩阵玩法

首先你在做矩阵之前有一个前提条件就是要把抖音号做起来,那先是怎么做一个火的抖音号呢?

(1)抖音运营攻略


(2)抖音矩阵的4个玩法


01 独立的抖音号之间互相客串
矩阵账号中拥有相似的画风和设定,通过这种不定期的互相客串,讲述每一个号指定的故事情节。


02打造画风一致的系列账号
画风保持一 致,背景保持一致,这样的矩阵运营可以极大提升品牌在平台上的曝光,公司品牌借此在旗下每个抖音账号中刷到了存在感。


03 家庭自成矩阵,或塑造家庭人设
主要由家庭成员组成,视频内容背景设置为家庭场景,比如常以父女之间发生的各种搞笑故事为主。


04 从一个爆款 IP,发展为细分内容
一个抖音号火了之后,尤其是个人属性较强的账号,不少账号会尝试建立内容,更细分的相关矩阵账号,并通过在签名区或评论区@小号 的方式为矩阵造势。


案例3:做一个能挣钱的公众号

我做微信公众号粉丝和引流方面前面介绍过了,主要是以自媒体平台引流为主。有了粉丝变现方式就有很多。

接广告、流量主、带货等等。微信公众号的关键就是取决于粉丝,所以做微信公众号就要想的怎么涨粉

总结:说了这么多大家有可能不能一下都掌握,我给大家总结一下,具体我们要怎么做?


①调研好行业后,结合自身情况,确定是否要从事新媒体运营
②找对正确的入门方法+适合自己的学习方法
③针对零基础的小白,这4个新媒体运营技能是必须要掌握会的
④扎实的专业理论+成功案例,随你怎么去面试


最后,希望四哥这7000字的转行经验和方法能够给你带来帮助,也希望每一位准备转行新媒体运营的朋友都能转行成功,入职自己理想的岗位,在此四哥希望大家帮我点个攒,四哥码子不易,辛苦各位啦~~

当然了我也不会让大家白白点攒,我已经给大家备了一份30G的运营资料,涉及非常全面,包括(新媒体运营资料、社群运营资料、用户运营资料、内容运营资料、短视频运营资料,抖音运营资料等等)都等你来领取



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